Nos thèmes de formations

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Comment transformer vos “dépenses” de formations réglementaires en investissement servant votre culture sécurité et vos résultats ?

Bien souvent les formations réglementaires sécurité sont vécues comme contraignantes, peu adaptées à votre contexte et ne relayant pas vos messages de prévention. A partir de ce constant et depuis de nombreuse années, l’équipe d’ACOR prépare les formations en amont, sélectionne l’intervenant ayant l’expérience requise afin de créer la valeur ajoutée que vous attendez.

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Le dialogue social, mené sur la base d’une confiance réciproque, peut être un véritable levier de performance au service de tous, confiance qui se tisse au fil du temps avec la direction & les managers.

Pour cela, Il faut aussi des interlocuteurs de qualité et devenir représentant du personnel s’apprend. L’entreprise se doit d’encourager à l’engagement représentatif, développer et reconnaître les compétences acquises par les représentants des salariés. 

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Être un bon formateur nécessite des qualités et des compétences spécifiques. 

Parmi elles, créer des supports de formation efficaces basés sur les approches de la neuropédagogie, imaginer un parcours de formation répondant aux objectifs des apprenants et de l’entreprise, adapter ses méthodes d’apprentissage à la formation des adultes pour donner du sens et embarquer son auditoire, connaitre sur le bout des doigts les référentiels et contenus (voir le triangle pédagogique).

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Le développement des compétences des collaborateurs des entreprises du monde de la propreté représente un enjeu stratégique de compétitivité et de qualitéIl y a un lien presque évident et direct avec la productivité des entreprises et la satisfaction de ses clients.

Découvrez nos formations habilitées par la FEP.

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