Toutes les personnes ayant déjà conduit des audits internes au sein de leur entreprise ou organisation.
Prérequis
Connaitre les référentiels systèmes.
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectifs d'aider les auditeurs internes à mettre en œuvre ces principes qui leur permettront d'être en conformité avec la définition de l'audit interne qui préconise une "approche systématique et méthodique". Cette formation vise à présenter de façon synthétique le processus de conduite d'une mission d'audit interne et les différentes étapes des phases de planification, de réalisation et de communication d'une mission d'audit interne.
Compétences (Acquis)
Préparer et planifier des audits
Réaliser l'audit : conduire la réunion de lancement, collecter les informations et valider les preuves
Communiquer sur les résultats et intégrer les actions dans le plan d’action d’amélioration continue
Description
Les normes de fonctionnement et les modalités pratiques d'application associées au Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles de l'audit interne définissent les principes de conduite d'une mission d'audit interne. Selon ces principes, une mission d'audit interne est constituée de trois phases distinctes : - une phase de préparation et de planification - une phase de réalisation - une phase de communication et d'intégration à la démarche d'amélioration continue
1 PREPARATION ET PLANIFICATION DES AUDITS
Etape I - Préciser les objectifs et le périmètre de la mission Etape II - Conduire la réunion d'ouverture Etape III - Analyser les processus et leurs objectifs Etape IV - Identifier et évaluer les risques Etape V - Evaluer la conception du dispositif de contrôle Etape VI - Valider le référentiel d'audit Etape VII - Sélectionner les objectifs d'audit Etape VIII - Elaborer le programme de travail Etape IX - Ajuster le budget et allouer les ressources Etape X - Valider l'organisation de la mission
2 REALISATION DE L'AUDIT INTERNE
Etape XI - Conduire la réunion de lancement de la phase Accomplissement Etape XII - Collecter les informations et constituer les preuves d'audit Etape XIII - Valider les preuves d'audit
3 COMMUNIQUER SUR LES RESULATS
Etape XIV - Analyser les causes, élaborer les recommandations Etape XV - Conduire la réunion de clôture Etape XVI - Finaliser le plan d'actions Etape XVII - Rédiger le rapport Etape XVIII – Valider le rapport Etape XIX – Communiquer le rapport Etape XX- Intégrer les actions dans le plan d'action d'amélioration continue
Modalités pédagogiques
Nous appliquons une démarche pédagogique très participative, avec des mises en application et des études de cas. Apports théoriques et pratiques (Power Point, Vidéo, Photo). Echanges interactifs.
Moyens et supports pédagogiques
Remise d'un support stagiaire.
Préparation : Entretien afin d'adapter le contenu de la formation aux profils et attentes des stagiaires
Modalités d'évaluation et de suivi
Évaluation formative pendant la formation et/ou QCM d'évaluation des acquis.
Attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis du stagiaire.
Profil du / des Formateur(s)
Formateur qualifié par notre centre suivant nos procédures, possédant une expérience significative du domaine concerné.
Informations sur l'accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.
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