LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Élus, DGS, DGA, directeurs de services, Responsables et gestionnaires RH.

Représentants du personnel, chargés de mission et tout agent impliqué dans une démarche de sensibilisation.

Sensibiliser les agents et identifier une situation ou un risque de discrimination.

Intervenir et réagir en cas de discrimination.

Veiller au respect de la non-discrimination dans les services.

État des lieux et sensibilisation

La réalité des discriminations

• Stéréotypes
• Discriminations dans la société et la collectivité

Identifier les champs d'action

• Lutte contre les stéréotypes
• Égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations
• Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
• Prévention du harcèlement moral et/ou sexuel

Le droit de la discrimination

• Définitions juridiques de la discrimination, voies de recours et sanctions
• Actions de prévention et obligations légales liées à certains critères de discrimination

L'autoévaluation de la discrimination

• Politique de non-discrimination : outils et actions mis en œuvre dans la FPT
• Questionner ses pratiques professionnelles et le cas échéant, les modifier

Faire évoluer ses pratiques et ses procédures

L'action des ressources humaines

• Le recrutement
• La gestion de la carrière

L'action de la collectivité

• Réagir face aux discriminations et au harcèlement
• Mesurer les discriminations pour progresser vers l'égalité

Les actions spécifiques (les incidences de la circulaires du 8 mars 2018)

• L'égalité professionnelle femmes-hommes
• Approfondissement sur des questions plus ciblées (origine, orientation sexuelle...) selon le profil des participants

Remise d'un support de cours digitalisé.

Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.

QCM pour valider les acquis.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.