APPREHENDER LES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT SEXUEL, HARCELEMENT MORAL ET AGISSEMENTS SEXISTES Mixte : présentiel / à distance

• Définir les notions d'harcèlement moral et sexuel
• Être capable de distinguer et définir les différentes notions : stéréotypes et préjugés, agissements sexistes, égalité femme / homme, discriminations, harcèlement sexuel, harcèlement moral, agressions sexuelles
• Être capable de repérer les situations de harcèlement sexuel au travail et de prendre en charge une personne victime
• Être capable de proposer des actions concrètes pour réagir face à ces situations
• Être capable de répondre aux exigences réglementaires et de mettre en place une procédure d’alerte et une procédure d’action
• Être capable de proposer des actions concrètes pour prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Prise de contact

• Présentation des participants et intervenant
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Émergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Les enjeux

• Présentation des enjeux liés au sexisme et au harcèlement sexuel et moral
• Les évolutions du cadre réglementaire et les obligations 
• Exemple de jurisprudence

Définitions des termes

• Harcèlement sexuel, Harcèlement moral, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
• Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les discriminations.
• Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales.
• Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise

Les actions pour prévenir et agir, la prise en charge de la personne

• Les actions de prévention des situations de harcèlement sexuel et harcèlement moral
• Les acteurs internes et externes et le rôle du (des) référent(s) harcèlement(s)
• Réagir face à une situation de harcèlement : mener l'entretien, les différentes pistes d'action, monter un dossier de prise en charge, recueillir les témoignages

Synthèse de la session

• Partage sur les applications concrètes à mettre en œuvre dans son environnement
• Évaluation formative
• Bilan oral et évaluation à chaud

Remise d'un support de cours digitalisé.

Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.

Évaluation formative.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation pour chaque participant.