Chez ACOR, nous proposons des formations CSE à Avignon pour élues et élus. LE DIALOGUE SOCIAL, mené sur la base d’une confiance réciproque, peut être un véritable levier de PERFORMANCE AU SERVICE DE TOUS, confiance qui se tisse au fil du temps entre la direction & les managers.
Pour cela, Il faut aussi des interlocuteurs de qualité et devenir représentant du personnel s’apprend. L’entreprise se doit d’encourager à l’engagement représentatif, développer et reconnaître les compétences acquises par les représentants des salariés.
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Les médias révèlent très régulièrement des faits sur les violences sexuelles. La croissante dénonciation de ces faits est certainement liée à la législation récente sur ces questions. L’article L1153-1 du Code du travail stipule qu’aucun salarié ne doit subir des faits (…) assimilés au harcèlement sexuel.
Par ailleurs, l’introduction de la notion d’agissement sexiste dans le droit du travail par la loi relative au dialogue social et à l’emploi (2015) vise à lutter contre le « sexisme ordinaire » auquel les travailleurs peuvent être exposés. Le droit pénal, les lois Schiappa de 2018 et la loi Santé de 2021 renforcent encore la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexiste.
Par conséquent, les législateurs s’attendent à ce que les employeurs prennent des mesures concrètes pour prévenir et répondre à ces situations de harcèlement.
Mais de quoi parlons-nous ?
Et que pouvons-nous faire concrètement pour reconnaître de telles situations et mieux les prévenir ?
Et si on se formait ensemble ?
À cette question, l’article 33 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels répond par une belle ambition : rassembler salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises. Le décret n° 2017-714 du 2 mai 2017 précise les modalités de mise en œuvre de ces formations communes.
Un format innovant et agile
En proposant un format de rencontre ouvert qui permet aux acteurs du dialogue social de se retrouver, de confronter et d’approfondir leurs visions sur des enjeux forts (ex : numérique, égalité professionnelle, lutte contre les discriminations) les formations communes font évoluer les représentations, travaillent à dépasser les postures et favorisent la recherche d’intérêts communs.
ACOR fait partie des premiers organismes de formation référencé par l’INTEFP pour la mise en œuvre des formations communes suivant un cahier des charges qui précise les règles relatives au cadrage pédagogique, aux contenus, aux modalités de formation, au financement et au rôle de l’INTEFP.
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