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Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est une obligation légale. Ce document unique doit être mis en place par l’employeur dès qu’il effectue sa première embauche. La présence de ce document en entreprise est une obligation qui a été instaurée par l’article R4121-3 du code du travail. Selon cet article, l’employeur est responsable du document unique, c’est-à-dire de sa réalisation, de sa mise à jour et de son application.

Les Risques Psychosociaux, ou RPS peuvent avoir plusieurs impacts, non seulement sur la santé, physique ou mentale des salariés, mais également sur la pérennité de l’entreprise. Ils peuvent nuire au fonctionnement de l’entreprise, augmentant l’absentéisme, les “turnover” et nuire à l’ambiance de travail.

Voici nos conseils afin de prévenir ces risques et les outils limitant les risques psychosociaux dans la structure.

LE CPF est le Compte Personnel de Formation, anciennement DIF (Droit Individuel à la Formation). C’est un compte qui permet de cumuler des heures pour bénéficier de formation. Anciennement crédité en heure de formation, il est désormais approvisionné en euros, à hauteur de 500€ par an (pour un emploi à temps plein).

La pédagogie ludique et la gamification sont des concepts très en vogue dans le secteur de la santé, sécurité et qualité de vie au travail, non seulement en raison de leur originalité, mais aussi pour leur efficacité prouvée.