SENSIBILISATION PRÉVENTION DES DISCRIMINATIONS, DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
SENSIBILISATION PRÉVENTION DES DISCRIMINATIONS, DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
Dernière mise à jour :
05/07/2024
Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes font la une de l’actualité sociale. A l'issue de la formation concrète, vous aurez les clés pour vous positionner, communiquer et aider à prévenir et lutter contre ces problématiques.
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis pour suivre cette formation.
Objectifs de la formation
Sensibiliser sur les thèmes des discriminations, des agissements sexistes et du harcèlement sexuel dans le monde du travail afin de disposer de références et d'un langage commun.
Prendre conscience de ces problèmes pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate.
Compétences (Acquis)
Reconnaître les situations de discrimination, de harcèlement sexuel, sexiste ou morale au travail
Identifier les impacts sur la victime
Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduite
Description
Définitions des termes
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les discriminations.
Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.
Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.
Prise en compte de la personne visée
La notion d'empathie et d'estime de soi
Quel impact sur les victimes ?
Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes
Les différentes règles applicables : loi et décrets
Les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
La démarche de prévention et le règlement intérieur de l'entreprise
Focus sur le rôle du référent face à cette problématique
Que faire si on assiste à du harcèlement ou des agissements sexistes ?
Modalités pédagogiques
Échanges basés sur des apports théoriques ludiques et vivants
Moyens et supports pédagogiques
Remise d'un livret stagiaire
Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.
Modalités d'évaluation et de suivi
Remise d'une attestation individuelle de fin de formation.
Profil du / des Formateur(s)
Formateur-trice qualifié-e par notre centre suivant nos procédures et possédant une expérience significative dans le domaine concerné.
Informations sur l'accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.
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