FORMATION Á LA MÉTHODOLOGIE D’AUDIT INTERNE

Toutes les personnes ayant déjà conduit des audits internes au sein de leur entreprise ou organisation.

Connaitre les référentiels systèmes.

Cette formation a pour objectifs d'aider les auditeurs internes à mettre en œuvre ces principes qui leur permettront d'être en conformité avec la définition de l'audit interne qui préconise une "approche systématique et méthodique". Cette formation vise à présenter de façon synthétique le processus de conduite d'une mission d'audit interne et les différentes étapes des phases de planification, de réalisation et de communication d'une mission d'audit interne.

• Préparer et planifier des audits
• Réaliser l'audit : conduire la réunion de lancement, collecter les informations et valider les preuves
• Communiquer sur les résultats et intégrer les actions dans le plan d’action d’amélioration continue

Les normes de fonctionnement et les modalités pratiques d'application associées au Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles de l'audit interne définissent les principes de conduite d'une mission d'audit interne. 
Selon ces principes, une mission d'audit interne est constituée de trois phases distinctes :
-    une phase de préparation et de planification
-    une phase de réalisation
-    une phase de communication et d'intégration à la démarche d'amélioration continue

 

1 PREPARATION ET PLANIFICATION DES AUDITS

Etape I - Préciser les objectifs et le périmètre de la mission 
Etape II - Conduire la réunion d'ouverture 
Etape III - Analyser les processus et leurs objectifs 
Etape IV - Identifier et évaluer les risques 
Etape V - Evaluer la conception du dispositif de contrôle 
Etape VI - Valider le référentiel d'audit 
Etape VII - Sélectionner les objectifs d'audit 
Etape VIII - Elaborer le programme de travail 
Etape IX - Ajuster le budget et allouer les ressources 
Etape X - Valider l'organisation de la mission 

 

2 REALISATION DE L'AUDIT INTERNE

Etape XI - Conduire la réunion de lancement de la phase Accomplissement 
Etape XII - Collecter les informations et constituer les preuves d'audit 
Etape XIII - Valider les preuves d'audit 

 

3 COMMUNIQUER SUR LES RESULATS 

Etape XIV - Analyser les causes, élaborer les recommandations 
Etape XV - Conduire la réunion de clôture 
Etape XVI - Finaliser le plan d'actions 
Etape XVII - Rédiger le rapport 
Etape XVIII – Valider le rapport 
Etape XIX – Communiquer le rapport
Etape XX- Intégrer les actions dans le plan d'action d'amélioration continue

Nous appliquons une démarche pédagogique très participative, avec des mises en application et des études de cas. Apports théoriques et pratiques (Power Point, Vidéo, Photo). Echanges interactifs.

Remise d'un support stagiaire.

Préparation : Entretien afin d'adapter le contenu de la formation aux profils et attentes des stagiaires

Évaluation formative pendant la formation et/ou QCM d'évaluation des acquis.

Attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis du stagiaire.

Formateur qualifié par notre centre suivant nos procédures, possédant une expérience significative du domaine concerné.

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.