LA FONCTION DE RESPONSABLE SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

• Situer l'intervention du Responsable Santé Sécurité au Travail (S&ST) dans l'entreprise.
• S'assurer de la conformité réglementaire de leur entreprise en matière de Santé Sécurité au Travail.
• Utiliser des outils facilitant la mise en place d'une démarche de prévention et d'amélioration continue en matière de Santé Sécurité au Travail.

PREMIERE JOURNEE – 7 heures

Enjeux d'un Système de Management de la Sécurité pour l'entreprise

Les enjeux de la prévention des risques 

Accidents de travail et statistiques 

Différentes sources d'obligations et d'exigences

Architecture réglementaire et différents codes en lien avec la Santé Sécurité au Travail

Recommandations de la CNAMTS

Rôle et responsabilités du Responsable S&ST

Positionnement et missions du Responsable S&ST dans l'entreprise

Relations avec les instances du personnel

Relations avec les acteurs externes (Services de santé au Travail, Inspecteur du Travail et Ingénieur Conseil de la CARSAT)

    Pause déjeuner

Points clés de la réglementation

La directive européenne du 12/06/1989 et la loi du 31/12/1991 : d'une culture de la conformité à une culture de l'anticipation

L'arrêté du 5 novembre 2001 et le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

Les 9 Principes Généraux de Prévention

DEUXIEME JOURNEE – 7 heures

Méthodologie d'évaluation des risques

Notions de base : danger, risque, situation dangereuse et mécanisme de l'accident

Identifier les dangers et les risques à partir du travail prescrit

Évaluer les risques sur le terrain (travail réel)

Hiérarchiser les risques

Proposer des mesures pour supprimer ou réduire les risques 

• Analyse de la méthodologie d'analyse des risques en place dans l'entreprise
• Analyse d'un poste de travail sur le terrain

    Pause déjeuner

Principales obligations de l'employeur

Registres et affichages obligatoires

Locaux et conditions de travail

Contrôles et vérifications périodiques des machines et équipements de travail

Formations, habilitations et autorisations

• Mise en situation : inventaire des obligations réglementaires à suivre dans l'entreprise

TROISIEME JOURNEE – 7 heures

Les entreprises extérieures

Le plan de prévention 

Les protocoles de sécurité

• Analyse du processus de plan de prévention en place dans l'entreprise
• Analyse des protocoles de sécurité en place dans l'entreprise

   Pause déjeuner

Concepts liés à la prévention des risques professionnels

La Roue de Deming (PDCA)

La pyramide de Bird

Les piliers de la sécurité

Le développement d'une culture sécurité : notions de sécurité réglée et sécurité gérée

Bases d'un système de management S&ST performant

Définir une politique, des objectifs et des indicateurs S&ST adaptés et pertinents

Élaboration et suivi du plan d'actions

QUATRIEME JOURNEE – 7 heures

Qu'est-ce qu'un accident ?

Rappel des notions de base : danger, risque et situation dangereuse

Modélisation de l'accident

Le recueil des faits

Recueillir les informations minimales

Rechercher l'objectivité

Rechercher les variations

    Pause déjeuner

Méthodologie de l'arbre des causes

Organiser l'analyse

Représenter graphiquement l'arbre des causes

Questionner pour obtenir un enchaînement logique et remonter aux causes profondes

Retenir les actions préventives et correctives adaptées à la situation

• Travail sur un accident/incident survenu dans l'entreprise 

Alternance de présentation théorique et d'études de cas à partir de situations de travail réelles.

Les mises en situation peuvent être proposées par le formateur ou issues de situations réelles rencontrées par les stagiaires sur la base de documents et/ou d'informations remis au préalable.

Partage d'expériences.

Remise d'un livret stagiaire

Préparation : Entretien téléphonique pour valider le cahier des charges. Prise en compte du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et du modèle de Plan de Prévention utilisé dans l'entreprise.

Évaluation individuelle des connaissances théoriques sous forme de QCM.

Évaluation des compétences opérationnelles par le travail individuel de mise en situation.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.

Cette formation ne nécessite aucun recyclage ; cependant la fonction d'Animateur Sécurité nécessite de se tenir régulièrement informé des évolutions réglementaires.

Une formation plus approfondie aux outils pourra s'avérer utile.