PRÉVENIR ET GÉRER LES CAS D'ADDICTIONS AU TRAVAIL

• Citer les enjeux de la prévention des risques liés aux drogues licites et illicites.
• Identifier les mesures de prévention adaptées à chaque situation : humaine, technique, organisationnelle.
• Identifier et gérer ou accompagner une crise.

Les différentes addictions et leurs conséquences

• La notion d'addiction et de conduite addictive
• Les différents types d'addiction et le mécanisme de conduite addictive sans ou avec substances (tabagisme, consommation d'alcool, consommation de drogue, médicaments psychotropes, ...)
• Les conséquences des addictions (santé, travail, sécurité, comportements des collaborateurs, performance du service)

 Les responsabilités pour les acteurs (entreprise, encadrement, salarié)

• Ce que dit la réglementation sur la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
• Les différents codes (Code du travail, Code pénal, Code de la route, Code de la santé publique) et leurs applications - La jurisprudence
• L'obligation de sécurité de l'employeur
• La responsabilité pénale de l'encadrement et de l'entreprise
• Les conséquences pour le salarié sous addiction en activité professionnelle

La prévention

• Les règles et politique de l'entreprise en matière d'alcool et autres psychotropes 
• Les moyens permettant de remplir les obligations de sécurité (article L.4121-1 et suivants du Code du Travail)
• Le règlement intérieur et la délégation de pouvoir 
• Les rôles des acteurs clés de la prévention des addictions
• Le document unique d'évaluation des risques et les postes à risque
• La sensibilisation du personnel à la prévention des addictions
• Les contrôles drogue et alcool : la procédure, la contre-expertise
• La charte et le protocole de gestion des situations de crise
• La question du pouvoir disciplinaire de l'employeur 

Gérer une situation de crise ou à risque immédiat

• Les signes qui permettent de reconnaître une situation de crise
• Faire face à un collaborateur sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psychoactive : avoir un comportement adapté
• Appliquer le protocole et mobiliser les bons acteurs

Utilisation des tests salivaires et alcootests. Remise d'un support stagiaire.

Préparation : Entretien afin d'adapter le contenu de la formation à la politique prévention des addictions de l'établissement.

Évaluation formative pendant la formation et QCM d'évaluation des acquis.

Attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis du stagiaire.